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    fun88亚洲真人体育做一个成功的商人,就要创业,第一步是要走出依附于他人的生活圈子,走上独立的生活道路。因此,独立性是商人最基本的个性品质。这种品质主要体现在:一是自主抉择,即在选择人生道路,选择目标时,有自己的见解和主张;二是自主行为,即在行动上很少受他人影响和支配,能按自己主张将决策贯彻到底;三是行为独创,即能够开拓创新,不因循守旧,步人后尘。

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    根据职业价值点的精确定位,Mark开始在整个职场搜索适合他的职位信息,再在信息中按照对方职位描述进行筛选。要知道,工作内容本身才是增值的地方,而非头衔。所以牛刀要用在牛身上,才能物尽其用,才能充分发挥其长远的价值,不是有机会遇见老虎就用在老虎身上,没机会就用来杀鸡。

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    13份简历,7个面试通知,和面试官掰手腕的时刻到来了。针对每一个面试机会的辅导紧锣密鼓地开展了:面试官会根据职位要求核心挑战我们哪几块专业能力?如何在云里雾里的刁难问题中把握其中的关键环节,充分体现自己的职业价值?如何和对方交战敏感问题,实现薪资待遇利益最大化?

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    职业发展与培训提升向来是相辅相成的,培训太多太少都无助职业的发展,只有选择合适的培训才能帮你在职场上快速提升。有些人有了MBA以后未必能行。读了硕士后反而浪费了时间,而有的人唯独缺少MBA的资格证。知识的有效性是资格的关键,当中包括:时间性、周期性和准确性。

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    在这家公司待了两年多时间,由于他的职位没有发生任何变化,对有发展愿望、有管理欲望的他来说开始变得难以安稳。求变的想法占据了他的思维,他希望通过内部转岗的方式进入企业管理层,但是老板不太愿意他的换岗。考虑再三,Mike不顾上司的挽留,还是决定跳槽辞职,去了一家国际知名的韩国航空公司工作。在新岗位,他主要从事进出口业务相关操作和投资项目的一部分翻译工作,他非常希望通过业务流程的实践,尽可能地学到先进公司的管理经验。

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    fun88亚洲真人体育我们经常听到这样的话,“你有没有资格做到这个职位?”,其实这句话包含很多意思,有时候做一个职位,不但要看你有没有资格,还要看你有没有这个资质,资格和资质是这句话两个重要的内涵。

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    对于那些在出国前根本没有工作经验,或是工作经验十分有限的MBA海归来说,其MBA学位就是典型的“空中楼阁”了,很少有企业会冒险给他们一个管理职位或重要的职位去做,这个时候,最坏的打算但同时也可能是最有效的方案,是先干起来再说。在自己比较感兴趣的行业里寻找可能的工作机会,积累工作经验,了解职场,在这个过程中再慢慢思考和调整,结合所学知识来进行分析和判断,将来要走的路会看得更清楚。

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    在不同的面试中,Mark记着每个面试过程,对不足改进,对优势更加强化。后来Mark几乎变成了面试行家,对付面试驾轻就熟。随着面试的深入,他再也不敢小看面试和简历包装这样的细节。在他的思想中,“做过就是做过,没做过就是没做过,何须美化”和“包装就是欺骗”的陈腐观念也去之干净。

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    1.自知和自信:自知即自知之明,一个聪明的职业经理往往能清晰地知道自己的长处和短处,在企业运作过程中善于扬长避短,善于决定什么能干什么不能干,这样就能领导企业走上成功之路。自信就是始终对自己抱有足够的信心,保持旺盛的勇气。缺乏自信,不敢行动的人,往往都有许多“理由”来为自己辩护,以此安慰自己,求得心理平衡。

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    年轻知本家们赚的是新钱、快钱,可能他们不是暴利行业,但是掘到的都是“暴利”之金。抓住新行业的市场空白点,将其转化为商业机会是这些知本家最为擅长的。比如网络游戏在中国形成行业形成产业仅为极短的几年时间,在这个过程中,那些具有敏锐的商业视角、能够创造出符合市场经济规则的盈利模式的人,就为自己赚到了“第一桶金”(成长体验、资本)。中国各行各业都有陈天桥式的时势造就的英雄,他们非常好的诠释了什么是暴利,他们是商业社会的信仰者,用他们的理念和商业手段赚到新钱、快钱,随着资本的积累速度的加快,创造了一个又一个商业社会的传奇。破坏旧秩序,建立新的规则,不按常理出牌是他们的特点。而事实也已经证明,不按常理出牌的往往是牌局高手。

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    做一个职业机器人意味着更加职业化、专业化,这也是中层白领脱颖而出的有效策略。企业的中层管理人员主要担负着企业执行者和协调者的角色,高层决策者的管理理念和经营策略靠他们最准确、最有效地实施,同时他们还必须在实施过程中时刻监督任务进展和完成的效果。中层管理人员的专业化与职业化程度越高就越能胜任他们担负的角色,并在企业的运行中发挥良好的作用,进而取得其职业领域的成功。从某种意义上来说,中层白领职业化和专业化的程度与其在职业领域的成功是成正比的。有意思的是,目前职业市场对中层白领的选择要求,很大程度上除了原有专业资质和相关经验要求外还有对其职业化程度的理解,通常这种评价方式都将在面试过程中以不同的形式和内容呈现出来。

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    fun88官网亚洲真人体育游戏对研究型和专家型工作,低端职位中,企业更看重你的资质,你需要有相关学历和资质证书,这是此类人才进入该职位的一个门槛。而进入高端岗位刚好相反,你的经验和资格是被看重的。

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    重职务但不看轻技能:有些人简历上名片上写的是CEO、总监之类,但由于其原来所在公司规模很小、业务小、市场化程度低等,不可以称之为职业经理,关键是看其技能如何。如沟通能力、管理幅度、思维模型、价值标准、职业理念等。

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    Alice是一个保险代理人。说到推销保险,在很多人的眼中都可以看到一丝不屑。我想很多人也都有直接将保险经纪人拒之门外的经历,可见保险推销并不易。然而这些在Alice眼中都算不了什么。她不美丽,但极具亲和力。第一次与她接触,看到她灿烂而真诚的笑脸,多疑、防备很轻易地就被她拿下,聊工作,聊未来的打算,聊人生的酸甜苦辣……Alice总能找到对方极为感兴趣的话题。她很快地就能深入到对方的心灵,她对生活的感悟,对人生的筹划常常能够让对方豁然开朗。她把保险的价值融合到每一次交谈中,不仅仅为推销保险而交谈,而是与对方一起快乐,一起悲伤,一起解决难题。在这个过程中,很多客户都成为了她亲密的朋友,而不仅仅是客户的关系。当然,她也遭遇到不少的失败,但是这些对她而言算不了什么,反而能够激发她更加努力地去面对,去攻克一个个难关。

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    Julia今年31岁,学建筑设计专业出身。毕业后在大连一家建筑工程公司担任工程师助理,主要面向商业楼盘和住宅小区做设计工作。做了两年后感觉自己在这个专业的发展空间不大,应付工作已经疲于奔命。她在参加了一个短期销售培训之后,转到建筑集团公司市场部做销售工作。不到半年,凭着出色的业绩升到了销售主管的位置。Julia在市场销售领域找到了发展空间,当主管的两年间她参加了经理人培训课程并获得了相关证书。之后在该公司担任市场部华东地区区域销售经理,一干就是三年。她是个十分努力的人,除了一直努力学习市场专业知识外,英语也从来没有放松过。

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    拥有权威和表现力的“老虎”;骄傲自负的“孔雀”;拿着高薪却前途叵测的“支票”;在家庭、朋友、工作等多重生活主题中游刃有余、典雅稳重的“红木”;专业技术过硬却不愿意抛头露面转型管理的“内衣”;对职责范围内事物犹如机器人得到指令反应的“职业机器人”……

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    但是,现在性格问题有了大的改观,首先市场经济下职场竞争激烈,老板要的是你的能力,而证明你的能力的是实实在在的业绩,是能够拿到桌面上让大家看到的、能够量化的东西,不是舆论能够左右的,也不是你的形象好坏可以影响的,职业环境发生了变化。

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    fun88官网亚洲真人体育游戏当然,在她眼中,经理助理始终是个小角色,敢于争取、拥有抱负的她不愿意在这个位置上作过多的停留。她有着自己科学的职业规划,四年是她给自己到达经理位置的极限时间。也只有到了经理这个级别上才会有更加广阔的发展空间。在明确自己的目标的情况下,Bonnie用心经营着自己的发展基石,人际关系、沟通能力、知识补充等等。后来在一次公司新策划的客服项目中,Bonnie脱颖而出,基于之前领导对她工作的认可,Bonnie顺利实现了她的计划。

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    每个职业人都会有一个必然的人生轨迹:自然人—职业人—职业生涯的三个历程!自然人更强调自我愿景、随心所欲、情商原始,而职业要求给人格塑型,因此进入职业人里程的时候,个性被压制,是一个痛苦黑暗的时期,而最终职业生涯时期的到来就是在痛苦并快乐着的时候获得。

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    在北美,MBA是主管一级向部门经理一级跃升的阶梯,EMBA则是从中层管理者向高层管理者跃进的阶梯。与MBA不同的是,EMBA没有统一的入学考试,各校可以自行决定招生考试录取办法、培养方案、办学模式。

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    要把自己“卖”个好价钱,除了主动出击外,寻找合适的猎头,加快你的跳槽周期,也是拓展销售渠道的一种良策。

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    ◆时间准备:两年的时间完成十几门课程看起来没什么,如果需要将之浓缩在两年的周末时间就值得考虑一下了?所以,你需要合理安排自己的时间,这包括私人生活、工作业务与学习之间的平衡,正处在事业发展期的女性管理者尤应注意。

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    fun88手机登录官方网站“水因地而制流,兵因敌而制胜。故兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神。”面对市场的变化多端,竞争激烈,创业者能否因客观变化而“动”,灵活地适应变化,成为创业成功的关键所在。因而,创业者必须以极强的信息意识和对市场走向的敏锐洞察力,瞅准行情,抓住机遇,不失时机地、灵活地进行调整。在外部环境变化时,能以变应变。

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    fun88亚洲真人体育对于IT行业来说,虽然IT行业是一个跳槽率最高的行业,但对于那种跳槽过于频繁,达到一年一跳甚至一年几跳的人,猎头是不会考虑推荐的。因为他们需要对客户负责,不能因为推荐的人而影响公司的品牌和口碑。

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    但“海归派”在国内的就业市场也并非战无不胜,他们同样会碰到职业危机。而在本乡本土的职场精英,认清自我,抓住每一个学习的机会,也有可能在与“海龟”的这场没有硝烟的战争中胜利。

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    “水因地而制流,兵因敌而制胜。故兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神。”面对市场的变化多端,竞争激烈,创业者能否因客观变化而“动”,灵活地适应变化,成为创业成功的关键所在。因而,创业者必须以极强的信息意识和对市场走向的敏锐洞察力,瞅准行情,抓住机遇,不失时机地、灵活地进行调整。在外部环境变化时,能以变应变。

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    因为年轻,他们充满激情,没有名流大亨的矫情、管理学者的做作,不玩花拳绣脚的功夫,追逐利益,但利益又不是唯一。他们和传统商业领域里的精英们还有一些不同,就是他们的管理思想是和世界接轨的,看看在他们的领导下的白领全都成为职场“白骨精”(白领、骨干、精英),他们一方面被过劳和焦虑困扰,另一方面他们创造的生产力又是任何以往时代所不能企及的,伴随着激昂的意气风发,引领着整个商业社会的时尚。而年轻的知本家们也正以他们的手腕玩转商业市场。

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    fun88手机登录官方网站Peter9年期间在三家高科技企业任职,历任业务拓展、项目管理经理(兼并收购、风险投资、商业计划、方案演示、谈判、销售、市场),同时兼风险投资高级顾问,建立了广泛的人际关系网络。在担任某IT公司项目经理时,负责了公司所有重大项目,积累了很深的人脉关系,在业界也留下了较好的口碑。

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    fun88亚洲真人体育这时公司的竞争对手邀他加盟,承诺给他经理职位,而且薪水更是翻了一番。这让Sliom受宠若惊,觉得千里马终为人所识,他迅速辞掉原工作加入了该公司。可是两个月后的情况让他从天堂掉到了地狱,两个月中,他一直利用手中原有的老客户来体现自己的能力,可是等到老客户挖掘完毕,他的新客户的开发未到位,资源面临枯竭,没有客户意味着没有业务,他感觉到他的高薪就像沉重的包袱压着他,感觉老板看他的眼光也变了,从原有的欣赏转为了不屑。这让他痛苦不已,他的总经理位置也坐得是心惊胆战。想再跳槽,但胜算不大,这使得Sliom整天处于焦虑之中。

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    不断地学习汲取是获得这些的关键。想拥有广博的知识和才能,就必须培养出自己的学习兴趣,加强自身的理论修养。同时更为重要的是能够将理论与实际有效地联合起来,能够实际的运用是根本。这样的例子有很多。有的人不顾自身的实际情况和需要,看到社会上有什么培训班很火爆,就人云亦云也抢着报,最终毫无收益,还得不偿失。

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    其次,要紧密地和决策层团结在一起。任何企业都有决策层、管理层和实施层,他们之间都有相互关系。如果企业利益和个人利益相一致,双赢。如果企业利益和个人利益相斥,两方都得不到好处。把握住企业利益的趋向,就等同于把握住了个人利益。管理层要和决策层绑在一起,每天混在一起明白决策层的意图;掌握企业的变化多端的特性,以便随时进行有效的利益关系整合,并从利益关系中找到先机,这才是在危机面前能够得到升机的关键。与决策层在一起就能得到升迁的机会。

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    Mike的困惑在30岁左右的职业人中非常普遍,一般他们都有6、7年以上的工作经验,本科学历,有丰富的工作经验,此时他们的职业需要进一步发展,需要突破,但由于某种原因,他们无法突破瓶颈。

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    理清年轻白领的“三力”问题,需要科学的态度和方法。国内紧缺大量具有强大核心竞争力、丰富国际管理经验的企业管理人才,许多年轻白领正在接受“职业化”的洗礼,迎接职业生涯的黄金时期,为成为职业金领聚集着力量。在我们对国内许多“准金领”的咨询中发现,他们中的很多人没有对“三力”问题引起足够的重视,导致了他们长期徘徊在半职业的状态之中。

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    受到另一家医药公司的高薪邀请,Mark到该公司担任副总,主要负责市场开拓。虽然他以前的工作主要是销售管理,但是也负责过很多的市场开拓项目,况且自己也对市场策划与管理有兴趣,所以他到这家公司来任职还是信心百倍的。上任半年来他任劳任怨地工作,从组织架构、产品推广方案到销售队伍的建立等等,他倾注了很多心血。正当他期待着市场复苏的时候,和公司上层的一次对话让他失去了所有工作动力。公司首先对他任职半年来销售业绩的不见起色提出质疑,并且暗示他高薪请他过来的核心不是进行什么调整、战略,而是希望他能利用自己业内的资源短期内为公司创造业绩,上层还明确告诉他今后将不打算再在他的调整项目中给予更多投入。Mark的心一下子凉到脚底,觉得自己选择这家公司是个巨大的战略错误。同时也很困惑难道自己的价值就只有客户资源和人脉资源?难道自己的管理能力存在问题,或是没有上升空间了吗?

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    后来Katherine说,在职业化的路上,我希望永远保持自己的美丽,这也代表了公司的形象。在这些中层经理人中,典雅有魅力的经理人,更会受到客户和下属的推崇,除了工作之外,她们的知性美更能够提升公司的影响,甚至增加了企业宣传的亮点。

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    近两年来的招聘市场明显溢出一股硝烟味:海外兵团纷纷抢滩招聘市场,欲与本土人才一争高低。再加上各地官方、半官方的海外人才招聘团,先后远赴美国、加拿大争夺人才,更为“海归派”进军国内中高层就业市场添加了一把旺火。

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    Cecilia是一所重点大学的计算机专业本科毕业生。当年毕业的时候,还是计算机人才比较缺乏的时候,找工作还是有机会挑拣一下的。第一份工作是在一家大型公司的系统集成部,专业对口,待遇也不错。这份工作做了2年多,Cecilia感到了疲倦。她觉得,作为一个女孩,她喜欢计算机的确让很多人吃惊,大学期间,在别人为网络游戏彻夜不眠的时候,她曾经因为痴迷软件设计而废寝忘食,这是很多喜欢逛街及爱读言情小说的女大学生理解不了的。工作之初,她也是因为怀着这样的热情,才让领导对她刮目相看。但是,工作中重复的毫无创新的劳动让Cecilia逐渐难以忍受,工作的热情也减退了。

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    Chard是计算机应用科学专业出身,本科毕业后在一家通讯公司做宽带网络技术管理工作。因为他所在的公司是国有性质,单位里论资排辈的现象比较严重,而且培训体系不够完善,让他这个新人感觉受到排斥。于是仅仅两个月他就离开了该公司。

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